Шесть гомельчан получили трудовые договоры вместо контрактов на подряд

В одной из организаций Гомельской области шесть сотрудников работали на условиях, которые де-юре не предусматривали трудовые отношения. С ними были заключены договоры подряда вместо трудовых контрактов, хотя фактически они выполняли работу наравне со штатным персоналом, соблюдали график и правила внутреннего распорядка организации.

Такая схема позволяла работодателю экономить на социальных гарантиях. Работники не получали оплачиваемого отпуска, выплат по больничным листам и стабильной зарплаты — все выплаты производились исключительно по актам выполненных работ. Правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Олег Кот выявил эту ситуацию во время плановой проверки соблюдения трудового законодательства.

Как была решена проблема

Профсоюз собрал материалы, подтверждающие, что между работниками и организацией существуют полноценные трудовые отношения, и направил руководству официальные рекомендации об устранении нарушений. На конструктивных переговорах между профсоюзом и нанимателем руководитель организации согласился с позицией профсоюза.

В результате договоры подряда были аннулированы и вместо них заключены трудовые контракты. Шесть человек получили полный комплекс социальных гарантий, предусмотренных законодательством. Все они вступили в профсоюз и получили доступ к дополнительным гарантиям и льготам коллективного договора организации.

Урегулирование конфликта через механизм социального партнёрства позволило избежать административного давления. Работодатель сохранил репутацию и избежал штрафных санкций, получив в свою очередь лояльных и мотивированных сотрудников, работающих в правовом поле. Сами работники взамен юридической уязвимости приобрели уверенность в стабильности своего положения.

Источник: Гомельская праўда (gp.by)