Гомельчанин четыре года работал сторожем на предприятии по гражданско-правовому договору подряда. В его функции входили охрана объекта, ограничение въезда транспорта, работа по графику в смену с двумя коллегами. Прокуратура Наровлянского района установила, что договор подряда не содержал задания на конкретный объем работ и сроки, не предусматривал конкретную оплату за вид работ. Фактически мужчина выполнял постоянную работу, подчинялся начальнику участка, соблюдал внутренний распорядок, получал ежемесячную оплату, а не результат. Прокурор потребовал в суде оформить трудовой договор с июля 2022 года и взыскать недоплаченную заработную плату. Суд Наровлянского района удовлетворил иск полностью. С предприятия взыскано более 6,7 тыс. рублей разницы между выплаченным вознаграждением и положенной заработной платой сторожа.
Источник: Гомельская праўда (gp.by)
