Женщину, мать несовершеннолетнего сына с III группой инвалидности, работавшую в одном из акционерных обществ Гомеля, уволили весной 2026 года по истечении срока контракта. Однако в коллективном договоре и Тарифном соглашении предусмотрено сохранение трудовых отношений с добросовестно работающими одинокими родителями до совершеннолетия их детей. К тому же на расторжение контракта с работником-инвалидом не получили согласия профкома.
Суд Железнодорожного района установил, что гомельчанку уволили без выяснения её желания продолжать работу. Она согласилась с предложением о новом контракте, но просила заключить его на один год, однако получила повторное уведомление только с предложением на три года.
В результате женщину восстановили на должности инженера-технолога, компенсировали моральный вред в размере 250 рублей и выплатили средний заработок за вынужденный прогул — 2810 рублей. Решение вступило в законную силу.
Источник: Новости Гомеля (newsgomel.by)
