Суд восстановил слесаря в должности 6-го разряда и взыскал с нанимателя убытки
Суд Железнодорожного района Гомеля восстановил слесаря в прежней должности после того, как наниматель в одностороннем порядке снизил его квалификационный разряд. Работнику взысканы разница в заработке в размере 1505 рублей 36 копеек и компенсация морального вреда в размере 350 рублей. Общая сумма с государственной пошлиной составила более 1800 рублей.
История началась в январе 2024 года, когда мужчина пришёл на предприятие в порядке перевода и был принят слесарем аварийно-восстановительных работ 6-го разряда по контракту. Осенью 2025 года наниматель провёл анализ штатного расписания и пришёл к выводу, что фактический характер работы не соответствует 6-му разряду, поскольку диаметр труб на объектах водопроводного хозяйства составляет максимум 600 мм, а не свыше 1200 мм, как требует 6-й разряд. 12 сентября 2025 года работнику вручили предупреждение об изменении существенных условий труда со снижением разряда с 6-го на 4-й.
После предупреждения 14 октября слесарь подал заявление о согласии продолжить работу на должности 4-го разряда. Приказом того же числа трудовую функцию изменили, а штатную единицу 6-го разряда исключили из штатного расписания. От подписания дополнительного соглашения работник отказался, но продолжал выполнять ту же самую работу. Ситуация усугубилась 27 октября 2025 года, когда мужчине установили III группу инвалидности и сократили рабочий день до 6 часов. По мнению истца, наниматель не предоставил гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом по сохранению среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям.
В судебном разбирательстве истец настаивал, что наниматель незаконно перевёл его на нижеоплачиваемую работу без письменного согласия, применив неправильную статью Трудового кодекса. По его мнению, должна была использоваться процедура перевода со статьи 30 ТК или сокращения штата со статьи 42 ТК, а не изменение существенных условий труда со статьи 32 ТК. Ответчик возражал, что трудовая функция работника не менялась, уменьшался только размер зарплаты из-за неверной тарификации работ, а мужчина собственноручно подписал оба документа.
Суд встал на сторону работника. Заместитель начальника управления Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда указала на ряд фактов, свидетельствующих о том, что имел место именно перевод с сокращением штата: изменение трудовой функции в контракте, запись об этом в трудовую книжку, разработка новой рабочей инструкции и исключение штатной единицы 6-го разряда из штатного расписания. Старший помощник прокурора Гомеля Александра Соловьёва пояснила, что отсутствие в организации работ соответствующей квалификации не служит основанием для пересмотра разрядов рабочих, но позволяет предложить перевод с письменного согласия либо провести сокращение численности с соблюдением предусмотренных законом процедур.
Ответчик ссылался на трёхмесячный срок исковой давности по статье 242 Трудового кодекса, утверждая, что обращение за пределами этого срока незаконно. Суд признал пропуск сроков уважительным на основании наличия инвалидности у истца, его правовой неграмотности, длящегося характера нарушения, получения квалифицированного разъяснения только 7 апреля 2026 года и немедленного обращения в комиссию по трудовым спорам 17 апреля.
Решением суда от 8 июня 2026 года слесарь восстановлен на должности слесаря аварийно-восстановительных работ 6-го разряда с прежними существенными условиями труда. Суд мотивировал решение тем, что наниматель, изменив трудовую функцию с 6-го на 4-й разряд, по сути произвёл незаконный перевод на другую работу, который должен осуществляться только с письменного согласия работника в порядке статьи 30 Трудового кодекса. Поскольку согласие было получено только на работу в изменённых условиях, а не на сам перевод, порядок его был нарушен.
Представитель Департамента государственной инспекции труда отметила, что ситуация, в которую попал мужчина, не единична. Если наниматель считает, что работник выполняет работу более низкой квалификации, он должен либо предложить перевод с письменного согласия, либо провести сокращение штата с соблюдением всех предусмотренных законом гарантий. Одностороннее снижение разряда через изменение существенных условий труда признано судом незаконным.
Источник: Новости Гомеля (newsgomel.by)
