Гомельчанин отсудил зарплату и право на трудоустройство
В июне 2025 года 24-летний гомельчанин устроился водителем такси в одну из местных фирм. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, однако экземпляр документа ему так и не выдали, а запись в трудовую книжку не внесли. Водитель работал через приложение «Яндекс.Такси» на предоставленном нанимателем автомобиле «Рено Логан» со сменным графиком и недельными выплатами зарплаты в размере, зависящем от количества выполненных заказов.
Задолженность и блокировка
С 21 июля работодатель перестал выплачивать заработную плату, ссылаясь на временные финансовые трудности. Когда молодой человек попросил уволиться и потребовал окончательный расчет, наниматель пошел на необычный шаг: заблокировал ему доступ к получению заказов в приложении, оставив при этом информацию о его активности в системе. Это означало, что водитель формально оставался работником фирмы и не имел возможности устроиться к другому работодателю.
После неудачных попыток разрешить вопрос 1 сентября водитель отправил заявление об увольнении директору через мессенджер и подал письменное заявление. Требования были двумя: расторгнуть договор и произвести расчет. Когда наниматель проигнорировал просьбы, молодой человек 15 сентября обратился в Суд Центрального района Гомеля.
Решение суда
Истец требовал расторгнуть трудовой договор, исключить его данные из приложения «Яндекс.Такси», взыскать невыплаченную зарплату, выходное пособие, среднюю зарплату за вынужденный прогул, задержку расчета при увольнении и судебные расходы. Суд удовлетворил основные требования: обязал работодателя расторгнуть договор и взыскал в пользу истца 1 161,69 рубля невыплаченной зарплаты, 3 707,36 рубля выходного пособия и 400 рублей расходов на адвоката. Государству была взыскана пошлина в размере 626,92 рубля. В части взыскания среднего заработка за задержку расчета при увольнении суд отказал, указав на отсутствие таковой.
По словам Алины Сулейко, помощника председателя Гомельского областного суда, работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив нанимателя за месяц. В случае нарушения работодателем законодательства о труде наниматель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника. При последнем дне работы работодатель должен выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет всех причитающихся сумм.
Источник: Гомельская праўда (gp.by)
