Проект закона по трудовым отношениям рассмотрен на заседании экспертного совета при Совете Республики. По словам председателя Постоянной комиссии по образованию, науке, культуре и социальному развитию Совета Республики Наталии Павлюченко, законопроект является важным и необходимым для обеспечения экономики кадрами при одновременном укреплении социальных гарантий граждан в сфере трудовых отношений.
Масштаб изменений в законодательстве
Разработку проекта координировало Министерство труда и социальной защиты с участием более 40 органов. Законопроект предусматривает внесение изменений в 12 законодательных актов и 137 статей Трудового кодекса. Среди актов, подлежащих корректировке, — Кодекс о судоустройстве и статусе судей, Кодекс об образовании, законы о государственном социальном страховании, занятости населения, статусе военнослужащих, альтернативной службе, исполнительном производстве, взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты, борьбе с коррупцией, государственной службе и предпринимательской деятельности.
Направления реформ трудового законодательства
Новации касаются противодействия теневой занятости и усиления социальных гарантий для отдельных категорий граждан — семей, воспитывающих детей-инвалидов, а также работающих людей с инвалидностью. Среди приоритетов — развитие гибких форм трудовых отношений, которые становятся всё более востребованными, особенно для молодого поколения, входящего на рынок труда. Павлюченко также выделила институт наставничества как актуальное направление: впервые планируется закрепить термин «наставничество» в законодательстве, установив гарантии для наставников, передающих свои профессиональные знания и компетенции.
Законопроект получил поддержку экспертного совета и признан своевременным. По оценке Павлюченко, документ уже хорошо проработан, однако в дальнейшем возможны отдельные корректировки и дополнения в результате совместного анализа с государственными органами.
Источник: Гомельская праўда (gp.by)
