Три поколения одной семьи посвятили жизнь Гомельскому вагоностроительному заводу
Гомельский вагоностроительный завод часто воспринимают как суровое, неприветливое место жёсткого ритма и дисциплины. Но истории трёх женщин одной семьи опровергают этот стереотип. Они работают на предприятии в разных поколениях и все без исключения называют свою работу призванием и источником счастья.
Ольга Ермакова трудится в кузнечно-механическом цехе сварщиком контактной сварки уже 15 лет. Её детство прошло в спортивной среде — отец был заслуженным тренером Республики Беларусь по гребле на байдарках, и от него Ольга переняла дисциплину, твёрдый характер и привычку доводить начатое до конца. На завод её привела тётя, когда она работала продавцом-консультантом в магазине. Ольга решила сменить частный бизнес на стабильность государственного предприятия. Начинала ученицей слесаря, но вскоре увлеклась сваркой и прошла обучение прямо на заводе. За годы она освоила не только сварку, но и слесарные, малярные, штамповочные операции, став мастером широкого профиля. Параллельно с работой Ольга заочно получила высшее образование и стала дипломированным экономистом-логистом — в большей степени для собственного развития и чтобы порадовать отца, который придаёт образованию важное значение.
Признание и пример для других
Профессиональные успехи Ольги отмечены на заводской Доске почёта. За активную работу в заводской дружине она дважды становилась лучшим дружинником года — в 2018 и 2023 годах. Для неё важна не только техническая сторона работы, но и атмосфера в коллективе. Наставница-бригадир научила её не только тонкостям сварки, но и правильному отношению к делу. Теперь Ольга и сама передаёт опыт молодым работникам — несколько её учениц остались на заводе. Сама Ольга убедила свою дочь Катю прийти на предприятие, посоветовав ей подумать о стабильности и развитии.
Екатерина Кожевникова до года назад работала мастером-визажистом восемь лет, дарила девушкам красивые образы и помогала подчеркнуть индивидуальность. Но захотелось стабильности, и она последовала примеру матери. С детства бывала на заводе на творческих мероприятиях, видела его работу со стороны, и этот мир её заинтересовал. Сейчас Екатерина работает кладовщиком в отделе маркетинга, принимает запчасти для ремонта и сборки вагонов. Несмотря на отсутствие опыта работы на складе, коллеги терпеливо её учили, особенно помогла напарница. Девушка планирует развиваться в отделе маркетинга и собирается поступать учиться, чтобы получить специальность маркетолога.
Екатерина убеждена, что всё зависит от отношения человека к делу, а не от возраста. Своим примером она изменила отношение к заводской работе и у друзей: раньше они считали завод местом для старшего поколения, но теперь некоторые загорелись желанием работать на предприятии. Главный совет от матери, который девушка старается соблюдать, — отключать эмоции в серьёзных вопросах и принимать решения с холодной головой. Она уверена: чтобы быть счастливым на работе, прежде всего нужно, чтобы эта работа нравилась.
Фундамент династии
Наталья Миненкова, тётя Ольги и бабушка Екатерины, проработала на Гомельском вагоностроительном заводе почти 40 лет. Она пришла сюда в конце 1985 года в возрасте 23 лет и с тех пор ни разу не хотела уходить. Сейчас ей 64 года, и она говорит, что если ей предложат продлить трудовые отношения, останется без раздумий. Её взрослая жизнь полностью прошла на этом предприятии.
Начинала Наталья Владимировна ученицей в чугунно-литейном цехе, затем стала модельщицей, изготавливая детали из парафина для заливки стали. Со временем она стала бригадиром, её труд отмечен занесением на Доску почёта. 35 лет она трудилась во вредных условиях, а с 2014 года перешла в другой цех на уборку. Кроме того, украшающие территорию цветники — это её заслуга. На заводе трудились её муж, работают и продолжают трудиться дети, племянники, внучка. «Можно сказать, ползавода», — улыбаясь говорит она, имея в виду, что весь их род связан с этим предприятием.
Наталья Миненкова считает, что завод держит людей прежде всего благодаря коллективу и руководству. По её словам, здесь всегда с вниманием относились к каждому работнику, ценили его, помогали с любым вопросом. Именно такое отношение заставляет людей оставаться на предприятии надолго, а молодёжь — приходить и включаться в работу. Она не согласна с мнением, что нынешнее поколение относится к труду несерьёзно: по её убеждению, если человек хочет работать, он будет работать независимо от возраста. Радость Натальи Владимировны вызывает то, что на завод приходит молодёжь и активно участвует в жизни предприятия — это означает, что у вагоностроительного завода есть будущее.
Источник: Белка (belkagomel.by)
