Гомельский вагоностроительный завод часто воспринимают как суровое, неприветливое место жёсткого ритма и дисциплины. Но истории трёх женщин одной семьи опровергают этот стереотип. Они работают на предприятии в разных поколениях и все называют свою работу призванием и источником счастья.
Ольга Ермакова трудится в кузнечно-механическом цехе сварщиком контактной сварки уже 15 лет. Её детство прошло в спортивной среде — отец был заслуженным тренером Республики Беларусь по гребле на байдарках Владимиром Саввой, и от него Ольга переняла дисциплину, твёрдый характер и привычку доводить начатое до конца. На завод её привела тётя, когда Ольга работала продавцом-консультантом в магазине модной одежды и искала стабильности. Начинала ученицей слесаря, но вскоре увлеклась сваркой и прошла обучение прямо на заводе. За годы она освоила не только сварку, но и слесарные, малярные, штамповочные операции, став мастером широкого профиля. Параллельно с работой Ольга заочно получила высшее образование и стала дипломированным экономистом-логистом — в большей степени для собственного развития и чтобы порадовать отца.
Профессиональные успехи Ольги отмечены на заводской Доске почёта. За активную работу в заводской дружине она дважды становилась лучшим дружинником года — в 2018 и 2023 годах. Для неё важна не только техническая сторона работы, но и атмосфера в коллективе. Наставница-бригадир научила её не только тонкостям сварки, но и правильному отношению к делу. Теперь Ольга и сама передаёт опыт молодым работникам — несколько её учениц остались на заводе. Вне работы она обустраивает сад на даче, встречается с друзьями и вместе с дочерью участвует в смотровых конкурсах между цехами и городских мероприятиях.
Новое поколение на производстве
Екатерина Кожевникова восемь лет работала мастером-визажистом, дарила девушкам красивые образы и помогала подчеркнуть индивидуальность. Но в какой-то момент захотелось стабильности, и она последовала примеру матери, прислушавшись к её совету. С детства бывала на заводе на творческих мероприятиях и видела его работу со стороны — этот мир её заинтересовал, а не отпугнул. Буквально год назад она начала работать кладовщиком в отделе маркетинга, принимает запчасти для ремонта и сборки вагонов. Несмотря на отсутствие опыта работы на складе, коллеги терпеливо её учили, особенно помогла напарница, значительно старше, с которой они стали близкими людьми и по работе, и по жизни.
Екатерина убеждена, что всё зависит от отношения человека к делу, а не от возраста. Она не согласна с мнением, что молодёжь относится к труду безответственно — безответственность не измеряется возрастом или поколением. Своим примером она изменила отношение к заводской работе и у друзей: раньше они считали завод местом для старшего поколения, но теперь некоторые загорелись желанием работать на предприятии. Девушка планирует развиваться в отделе маркетинга и собирается поступать учиться, чтобы получить специальность маркетолога. Главный совет от матери, который она старается соблюдать, — отключать эмоции в серьёзных вопросах и принимать решения с холодной головой. Она уверена: чтобы быть счастливым на работе, нужно, прежде всего, чтобы эта работа нравилась.
Фундамент династии
Наталья Миненкова, тётя Ольги и бабушка Екатерины, проработала на Гомельском вагоностроительном заводе почти 40 лет. Пришла сюда в конце 1985 года в возрасте 23 лет и с тех пор ни разу не хотела уходить. Сейчас ей 64 года, и она говорит, что если ей предложат продлить трудовые отношения, останется без раздумий. Вся её взрослая жизнь прошла на этом предприятии.
Начинала Наталья Владимировна ученицей в чугунно-литейном цехе, затем стала модельщицей, изготавливая детали из парафина для заливки стали. Со временем она стала бригадиром, её труд отмечен занесением на Доску почёта. Тридцать пять лет она трудилась во вредных условиях, а с 2014 года перешла в другой цех на уборку. Кроме того, украшающие территорию цветники — это её заслуга. На заводе трудились её муж, работают и продолжают трудиться дети, племянники, внучка. «Можно сказать, ползавода», — улыбаясь говорит она, имея в виду, что весь их род связан с этим предприятием.
Наталья Миненкова считает, что завод держит людей прежде всего благодаря коллективу и руководству. По её словам, здесь всегда с вниманием относились к каждому работнику, ценили его, помогали с любым вопросом. Именно такое отношение заставляет людей оставаться на предприятии надолго, а молодёжь — приходить и включаться в работу. Она не согласна с мнением, что нынешнее поколение относится к труду несерьёзно: если человек хочет работать, он будет работать независимо от возраста. Радость Натальи Владимировны вызывает то, что на завод приходит молодёжь и активно участвует в жизни предприятия — это означает, что у вагоностроительного завода есть будущее.
По материалам: Белка (belkagomel.by)
