Спор между нанимателем и работником одной из организаций сферы обслуживания Гомельской области едва не дошёл до суда. Наниматель дважды за два рабочих дня подряд привлёк работника к дисциплинарной ответственности. Второе взыскание было наложено за ненадлежащее выполнение обязанностей по вакантной должности, которую мужчина добровольно согласился занимать по предложению руководства.
Работник считал, что наказания несправедливы, и это подорвало его мотивацию. Он решил отказаться от дополнительной нагрузки и искать новую работу. Приказы о взысканиях он планировал обжаловать через надзорные и контрольные органы, а при необходимости дойти до суда.
Как профсоюз урегулировал трудовой спор в Гомельской области
До подачи жалобы мужчина вспомнил о недавнем визите в его организацию представителя Профсоюза работников госучреждений, который рассказывал о роли профсоюза в защите трудовых прав. Он позвонил в профсоюз.
Правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Олег Кот сразу запросил и изучил документы, на основании которых были наложены взыскания. Затем он организовал переговоры с нанимателем и представил правовые аргументы и объективный взгляд на ситуацию.
Результат оказался положительным: наниматель учёл доводы профсоюза и снял одно из дисциплинарных взысканий. По словам организации, при посредничестве инспектора между сторонами удалось восстановить конструктивный диалог и найти взаимопонимание. Спор был урегулирован за считанные часы, без судебного разбирательства.
Работник изменил решение об увольнении, сохранил трудовые отношения с нанимателем и вернулся к исполнению обязанностей, в том числе по вакантной должности.
Источник: Гомельская праўда (gp.by)
