Как работают в выходной: когда обязательно, когда нельзя и что за это платят

Выходной день защищён Конституцией и Трудовым кодексом. Привлечь к работе в выходной можно только по письменному согласию работника либо по его инициативе, либо в исключительных ситуациях: при аварии, катастрофе, стихийном бедствии, несчастном случае, поломке систем водо-, электро-, газоснабжения и связи, экстренной медицинской помощи. Беременных женщин, несовершеннолетних, матерей детей до 14 лет (или инвалидов до 18 лет), инвалидов с запретом в индивидуальной программе реабилитации привлекать нельзя. За работу в выходной положена доплата не менее часовой тарифной ставки за каждый час либо неоплачиваемый день отдыха по согласованию. Зарплату считают пропорционально отработанному времени. В год можно привлечь максимум к 12 выходным дням (исключительные случаи не учитываются).

Источник: Гомельская праўда (gp.by)